Экономика и бизнес
Структурные подразделения администрации города Рязани
Интернет-приемная Справочник Районы города
Анонсы Объявления

Роструд назвал критерии для признания работы разъездной

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Роструд в письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ по данному вопросу сообщил следующее.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, такая работа должна носить постоянный характер. При этом условие об установлении работнику разъездного характера работы необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 168.1 ТК РФ).

Источник: "Экономика и жизнь"

13 января 2014