Власти города
Структурные подразделения администрации города Рязани
Официальное опубликование Противодействие коррупции Инвестиционный атлас Туризм в городе Рязань Интернет-приемная Справочник Районы города
Анонсы Объявления

Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани

Приложение №1 к Положению о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденному Решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА РЯЗАНИ

(в ред. Решений Рязанской городской Думы
от 18.02.2010 N 56-I, от 09.09.2010 N 415-I,
от 26.01.2012 N 11-I)

1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы, учреждаемый в органах местного самоуправления города Рязани, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления города Рязани в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Замещаемой должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани признается: не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления города Рязани.
Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы города Рязани (далее по тексту - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления города Рязани требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее по тексту - граждане).

2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления города Рязани:
- для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
Конкурс на замещение должности объявляется представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани и проводится соответствующей конкурсной комиссией, утверждаемой муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.
Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления города Рязани при его объявлении.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в органе местного самоуправления города Рязани объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Представитель нанимателя (работодатель) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани публикует в газете "Рязанские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование муниципальной должности, условия проведения конкурса, дата, место и время его проведения и перечень документов, которые должен представить гражданин.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города Рязани:

1) заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(пп. 1 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 N 56-I)

2) паспорт (по прибытии на конкурс);
(пп. 2 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 N 56-I)

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

4) исключен. - Решение Рязанской городской Думы от 26.01.2012 N 11-I.

5.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
(п. 5.1 введен Решением Рязанской городской Думы от 26.01.2012 N 11-I)

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, сестры, братья, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 26.01.2012 N 11-I)

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда он является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(пп. 8 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 26.01.2012 N 11-I)

9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.

7. Сведения об условиях, дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора с муниципальным служащим, прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления города Рязани в течение пятнадцати дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, представитель работодателя (нанимателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на замещение которых был объявлен конкурс, руководитель органа местного самоуправления города Рязани может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 9 человек (председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и 6 членов комиссии). Представитель нанимателя (работодатель) создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав.
(п. 10 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I)

11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

12. Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.
Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.
Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты либо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

16. Решение по результатам конкурса оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранится в личном деле гражданина, назначенного на соответствующую должность муниципальной службы.

17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и прочие расходы) граждане производят за счет собственных средств.

19. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.