Экономика и бизнес
Структурные подразделения администрации города Рязани
Интернет-приемная Справочник Районы города
Анонсы Объявления

Определены сроки, в которые работодатель должен уведомить службу занятости о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками

С 1 января 2010 года при принятии решения о ликвидации или прекращении деятельности, сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров организации и индивидуальные предприниматели должны в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости.
Такая обязанность для них установлена Федеральным законом от 27.12.2009 № 367-ФЗ, вносящим изменения в Закон от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатели-организации должны сообщить о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем за два месяца, а в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, -- не позднее чем за три месяца.
Работодатели -- индивидуальные предприниматели обязаны сообщать о прекращении деятельности, сокращении численности или штата сотрудников не позднее чем за две недели до начала указанных мероприятий.
В письменном сообщении в органы службы занятости необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Источник: Audit-it.ru http://www.audit-it.ruДата публикации: 25 января 2010 г.
25 января 2010