Экономика и бизнес Интернет-приемная Справочник Районы города
Анонсы Объявления

Работодателей обяжут заключать трудовые договоры

На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в действующеезаконодательство, препятствующие уклонению работодателей от заключениятрудовых договоров путём необоснованного заключения договоровгражданско-правового характера, использования механизмов «заёмноготруда» или другими способами. Как говорится в пояснительной записке кдокументу, в целях предотвращения злоупотреблений со стороныработодателей предусматривается возможность признания наличия трудовыхотношений между сторонами, формально связанными договоромгражданско-правового характера либо не связанными никаким формальнымдоговором. Устанавливается, что к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа (новая редакция части четвертой ст. 11 ТК РФ). Критерием при этомдолжно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Кроме того предлагается закрепить положение о том, что в случае отказалица, использующего личный труд, признать себя работодателем, признаниеуказанных отношений трудовыми может осуществляться не только судом, но и государственной инспекцией труда.
В статье 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу» вводится прямой запрет на фактическое допущение к работе без ведома или порученияработодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица,выполняющего от имени работодателя какие-либоорганизационно-распорядительные функции. В случае отказа в заключениитрудового договора работнику, фактически допущенному к работененадлежащим лицом, должен быть возмещён моральный вред.
Для предотвращения уклонения работодателей от заключения трудовыхдоговоров путём использования механизмов «заёмного труда» законопроектом предлагается дополнить ТК РФ нормой, определяющей, кто являетсяработодателем в так называемых «трёхсторонних трудовых отношениях», тоесть в случаях, когда в соответствии с трудовым договором работникпроизводит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом подоговору гражданско-правового характера юридического лица илииндивидуального предпринимателя. В этих случаях работодателем должнопризнаваться юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, длякоторого производится работа.
Также из части второй Налогового кодекса Российской Федерацииисключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по«предоставлению персонала». Источник: "Экономическая газета" http://www.eg-online.ruДата публикации: 10 ноября 2010 г.
10 ноября 2010