Работодатель обязан обосновать прием сотрудницы перед декретом

Расходы на декретные правомерны, только если работодатель докажет, чтоон нуждался в новой штатной единице, а сотрудница действительноработала. 1 апреля предприниматель ввел в штатноерасписание новую должность бухгалтера, на которую в тот же день принялсотрудницу – свою супругу. Меньше чем через месяц она ушла в декрет, ипредприниматель выплатил ей пособие. Но ФСС в возмещении расходовотказал, посчитав, что страхователь создал искусственную ситуацию длявозмещения пособия.Суды отметили, что работодатель обязан обосновать необходимость введения новой штатной единицы и доказать, что сотрудница действительновыполняла свои должностные обязанности. Но таких доказательствпредприниматель не представил, поэтому суд согласился с проверяющими.КСТАТИ. Доказать необходимость введения новой штатной единицы можнослужебными записками главбуха о том, что нужен еще один бухгалтер длятого или иного участка в связи с загруженностью в отчетную пору, из-заувеличения объемов производства, штата и т. д. А то, что работницатрудилась в офисе, могут доказать подготовленные ею документы, созданные ею компьютерные файлы, показания коллег, табель и т. д.Источник: определение ВАС РФ от 28.12.10 № ВАС-15163/10. Источник: "Учет. Налоги. Право" http://www.gazeta-unp.ruДата публикации: 4 февраля 2011 г.

4 февраля 2011